Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 17 points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15 points

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 points

Niveau de résultat global : total de points obtenus 67/100

Mesures de corrections prévues : mesures envisagées